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      勞務派遣
      人事外包指企業根據自身利益的需要,將公司內部人事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業的人力資源公司操作, 從而達到降低企業人力成本,提高工作效率的目的,即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦) 理,但托管人員仍隸屬于委托企業。   例如企業可以將“ 代簽勞動合同”、“入離職手續辦理”、“代繳社會保險及理賠”、“薪資計算和發放”、“代扣代繳個人所得稅及申 報”、“員工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分卻具有 法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去,在 不影響員工的歸屬感和忠 誠度的同時,企業的人力資源部門可以更專注于企業內部人力資源戰略規劃和開發,有利于企業向更高管理層次發展 這是一種全面的高層 次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供外包的人事服務項目。它是 策略地利用外界資源,將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方面內容:一是策略地利 用,即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包,而不是與代加工性質一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專業服務 機構來完成,這依賴于專業人力資源機構的快速發展及其專業化。從這個概念出發,實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一 些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點,這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專業服務機構的發展,為人力資源外包提 供必要的外部條件。

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